Executive e organizzazioni in un momento di svolta
C-level, board member e manager in transizione verso ruoli di leadership, organizzazioni che devono ridisegnare governance o cultura. Non lavoriamo su formule motivazionali generiche: applichiamo le 5 Dimensioni dell'Essere, ovvero fisica, mentale, emotiva, relazionale e spirituale, come lente diagnostica reale su ogni percorso.
Quattro percorsi, un solo metodo
Leadership 360
Assessment individuale sulle 5 Dimensioni dell'Essere, con piano di sviluppo personalizzato.
- Mappa di partenza su tutte e 5 le dimensioni, priorità di sviluppo
Executive Alignment
Coaching individuale per neo-executive o transizioni di ruolo importanti.
- Percorso su misura per i primi 100 giorni nel nuovo ruolo
Board Effectiveness
Dinamiche di governance, board review, composizione e cultura del board.
- Diagnosi delle dinamiche di board e raccomandazioni concrete
People Strategy
Organizational development e pay transparency, in collegamento con SkillSherpa.
- Struttura organizzativa e compliance retributiva allineate
PARTE DI UNA STRUTTURA INTEGRATA
Non un intervento isolato
Questo servizio fa parte delle quattro famiglie CC Elevate ed è erogato da un team di senior advisor e partner, con un metodo proprietario che legge l’impresa su sei aree: Direction, Governance, Growth, Operating Model, People, Transformation.
Qual è la prossima dimensione della tua leadership?
Una call esplorativa di 30 minuti per capire dove sei e dove vuoi arrivare.